WeWork遭前员工起诉:歧视孕妇,男性工资高太多

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11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前男人员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。科技快报

该控告称,男人员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心你你这个人原本未出生的孩子的健康,受到诺依曼在包机上常常吸食大麻行为的伤害。她还称,在她休产假时,顶替她的男员工的工资是她的两倍多。科技快报

巴迪在提交给美国联邦平等就业就让委员会的指控中表示,她2016年告诉诺依曼她怀了第一八个孩子,而在那就让不久她就现在结速遭到歧视。科技快报

她在控告中表示,在怀孕初期,她经常未告诉诺依曼,但就让他在航班上吸食大麻,她不得不没办法 做,就让这之都是让她未出生的孩子遭受大麻烟雾伤害。科技快报

巴迪称,她在生下第八个孩子要花费八个月后被解雇。科技快报

“针对你你这个指控,WeWork打算为你你这个人进行有力辩护。”WeWork在一份声明中表示,“他们都都对任何种类的歧视都是零容忍。”科技快报

巴迪的指控还提到WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent),贝伦特声称巴迪的第一次怀孕是一八个时要“避免”的“问题”。科技快报

巴迪的指控称,诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”,而当她休完产假回来时,在十十几个 时间内没办法 给她恢复原本的工作。科技快报

根据巴迪的指控,2018年她怀孕后生了第八个孩子,又休了产假。据指控称,今年10月2日,她被解雇了,你你这个时间距离诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职没办法 一周。科技快报

WeWork还正在面对你你这个有关歧视行为的指控。其中,前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称,在她提供的证据表明公司男性员工报酬高于男人员工报酬时,WeWork试图强迫她被抛弃公司。科技快报

WeWork原本进行首次分开招股(IPO),但因估值大幅度下跌,诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和你你这个股东的逼宫。9月份,诺伊曼同意辞去公司首席执行官一职,并放弃对该公司的多数表决控制权。(天门山)科技快报

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